Policy No. D. 6.00
Date of Issue 12/22/2022
家庭成员死亡的员工可根据以下准则申请丧亲假:
6.01 |
直系亲属(父母)死亡，最多可领取三天补偿金, step-parent, spouse, 家庭伴侣或民事伴侣, child, step-child, sibling, 具有相同身份的祖父母或姻亲. |
6.02 |
In addition, 根据伊利诺斯州家庭丧假法案(FBLA), 820 ilcs154 /1等序列., 根据《威尼斯人官网平台》(FMLA)有资格休假的雇员也有资格根据《威尼斯人官网平台》获得最多两周(10个工作日)的无薪丧假，以便: (a)参加承保的家庭成员的葬礼或替代葬礼; (b)就受保障的家庭成员死亡作出必要的安排; (c)对投保家庭成员的死亡表示悲痛; (d)因(i)流产，(ii)辅助生育而缺勤 技术程序(如FBLA中定义)，(iii)采用匹配失败或 因另一方当事人提出异议而未定案的收养 代孕协议失败;(v)诊断结果对怀孕有负面影响 或生育能力，或(vi)死胎. “受保家庭成员”一词包括雇员的子女(亲生子女), adopted, or foster child, or a legal ward), stepchild, spouse, domestic partner, sibling, parent, mother-in-law, father-in-law, grandchild, grandparent, or stepparent. FBLA不允许员工在FMLA允许的休假时间之外休无薪假. 丧假必须在雇员收到受保家庭成员死亡或发生与怀孕或收养有关的事件的通知之日起60天内完成. 在12个月内，超过一名受保家庭成员死亡, 雇员在12个月期间最多可休6周的无薪丧假. |
6.03 |
员工应至少提前48小时通知主管其拟休丧假, 除非该雇员能证明提供该等通知是不合理及不可行的. IIT保留要求员工提供合理文件以支持丧亲假请求的权利. 这可能包括死亡证明, 发表的讣告, 或者其他死亡证明, burial, 或者太平间的追悼会, funeral home, burial society, crematorium, 宗教机构, 或者政府机构. 因第6段所列事件而请假.02(d) above, 合理的文件应包括一份表格, 由人力资源部提供, 由治疗过雇员或雇员的配偶或家庭伴侣的保健医生填写, or surrogate, 适用于第6段所列事件.02(d), 或者该员工工作过的收养或代孕机构的文件, 证明雇员或其配偶或家庭伴侣曾经历第6段所列事件.02(d)，但雇员不需要指明休假属于哪一类事件. 员工可以代替IIT提供的任何带薪或无薪假期, 与丧假同时使用. Further, 员工是否有资格享受家庭医疗休假法(FMLA)规定的时间?, 《威尼斯人平台》也将同时生效. 《威尼斯人平台》不允许员工休超过规定的无薪休假时间的无薪休假, 或者这是加法, FMLA允许的无薪休假. |