传承阿南德
- 助理主任，工商管理硕士
- 管理学教授
传承阿南德是芝加哥伊利诺伊理工学院斯图尔特商学院的管理学教授. 她的研究兴趣包括领导力, 多样性, 非传统工作安排(i-deal)特别注重多层次和跨文化框架.
她的研究已发表在管理学的主要期刊上，如《威尼斯人官网平台》 管理学会学报, 应用心理学杂志, 领导力季刊 (详情见下文). 她目前是《威尼斯人官网平台》杂志的两位联合主编之一 人际关系 journal (ABDC Journal Ranking: A*; Listed in Financial Times’ FT50).
Anand在电气和软件工程等不同领域拥有10多年的高科技行业经验, 产品开发, 以及信息资源等公司的市场营销, 公司. 摩托罗拉公司. 她的专业经验包括管理遍布全球的跨职能团队，领导多个项目和产品从概念到现场发布阶段. 例如, 作为首席工程师，她在两年多的时间里管理了四个新软件产品的整个开发和部署过程，预算为200万美元. 作为产品经理，她率先开发并推出了亚洲市场的蓝牙产品和GSM手机(市场规模超过7000万美元/年)。.
她教授研究生课程，包括管理哲学, 领导与组织设计, 组织行为, 及组织发展. 她的本科课程包括管理学基础, 通过多样性提高管理效率, 组织行为, 与组织理论.
教育
Ph.D.毕业于芝加哥伊利诺伊大学工商管理专业
M.S.，伊利诺伊大学芝加哥分校，电气工程专业
M.B.A.西北大学
B.S.兰契大学电气工程专业
社会兼职 & 会员资格
管理学会
美国心理学会(APA)
管理 & 组织行为教学学会(MOBTS)
女工程师学会(SWE)
工作和家庭研究人员网络
奖
选择奖
西格玛·希/伊利诺伊州大学研究卓越技术奖，高级教师奖(2023年)
IIT斯图尔特商学院Beta Gamma Sigma年度教授奖(2018)
2016年印度理工学院斯图尔特商学院卓越教学奖
工业学会 & 组织心理学(SIOP)威尼斯人平台(2012)
2011年Emerald/EFMD人力资源管理杰出博士研究奖(2012年)
出版物
最近的出版物
Anand,年代. & Rofcanin Y. (2022). 工作中的特殊交易:探索个人、组织和社会的视角. 联合主编. 纽约，纽约:帕尔格雷夫·麦克米伦.
Anand,年代.梅瑟，J. D.维迪亚希，P. R.利登，R. C.卢梭，D. M., & Ekkirala,年代. (2022). “工作小组i- deal的多层次模型:员工和同事对领导公平的看法, i -交易和集团绩效.” 管理研究杂志, 59, 489-517.
Anand,年代. 米特拉，A. (2022). “不让一个家庭掉队:为家庭身份被污名化的员工提供的灵活性协议.” 人际关系.
贾汉塔布，F.维迪亚希，P. R.阿南德，S., & 埃尔多安,B. (新闻). “什么时候小池塘里的大鱼是好公民? 工作组相对资历过高及其结果的多层次检验.” 集团 & 组织管理.
Jahantab F.阿南德，S., & Vidyarthi P. R. (新闻). “因社交距离而疲惫不堪:了解COVID-19大流行在工作组中的影响. 人员审查.
沙玛,D.高希，K.米什拉，M., & Anand,年代. (新闻). “你待在家里，但我们不能:在COVID-19大流行期间，看不见的“肮脏”工作正在召唤.” 职业行为杂志.
王,我.阿南德，S.， Li, H., & 杜,W. (2022). “人人享有婚姻平等? 同性婚姻立法的商业案例.” 商业研究杂志.
- 看到 传承阿南德的谷歌学术页面 更多她的出版物.
从属关系
